Có khoảng 13% dân Mỹ đang khởi nghiệp hoặc đang điều hành công ty riêng của mình. Phần còn lại là những người đi làm công. Vậy bạn nghĩ mình có đủ tố chất để trở thành một doanh nhân hay không? Sự khác nhau giữa một nhân viên (quèn) làm công ăn lương và một doanh nhân là gì?
Theo một nghiên cứu năm 2013 của Uschi Backes-Gellner (University of Zurich in Switzerland) và Petra Moog (University of Siegen in Germany), sự khác biệt nằm ở chỗ trong khi mỗi nhân viên là một nhà chuyên môn, mỗi doanh nhân lại là một người có thể làm được nhiều việc: "họ phải thành thạo một tổ hợp nhiều kỹ năng kinh doanh khác nhau". Mặc khác, các chuyên viên (nhân viên) thì làm việc cho người khác, và tài năng của họ sẽ được kết hợp cùng với tài năng của các chuyên viên (nhân viên) khác. Ai là người đứng ra làm điều đó? Đó chính là các doanh nhân.
Trong nghiên cứu của mình, Backes-Gellner và Moog đã phân tích số liệu điều tra từ năm 2000 sinh viên đại học Đức. Phân tích của họ cho thấy rằng những người có kho tàng kinh nghiệm rộng lớn có khuynh hướng nhiều khả năng sẽ trở thành doanh nhân. Những phẩm chất được dự đoán sẽ chống lại "tinh thần doanh nhân" bao gồm: sự mưu cầu đảm bảo về việc làm hoặc thu nhập, và cũng hơi ngạc nhiên, đó là những cơ hội học việc hoặc tập sự - vì từ những cơ hội đó sẽ dẫn đến sự chuyên môn hóa.
Theo một nghiên cứu năm 2013 của Uschi Backes-Gellner (University of Zurich in Switzerland) và Petra Moog (University of Siegen in Germany), sự khác biệt nằm ở chỗ trong khi mỗi nhân viên là một nhà chuyên môn, mỗi doanh nhân lại là một người có thể làm được nhiều việc: "họ phải thành thạo một tổ hợp nhiều kỹ năng kinh doanh khác nhau". Mặc khác, các chuyên viên (nhân viên) thì làm việc cho người khác, và tài năng của họ sẽ được kết hợp cùng với tài năng của các chuyên viên (nhân viên) khác. Ai là người đứng ra làm điều đó? Đó chính là các doanh nhân.
Trong nghiên cứu của mình, Backes-Gellner và Moog đã phân tích số liệu điều tra từ năm 2000 sinh viên đại học Đức. Phân tích của họ cho thấy rằng những người có kho tàng kinh nghiệm rộng lớn có khuynh hướng nhiều khả năng sẽ trở thành doanh nhân. Những phẩm chất được dự đoán sẽ chống lại "tinh thần doanh nhân" bao gồm: sự mưu cầu đảm bảo về việc làm hoặc thu nhập, và cũng hơi ngạc nhiên, đó là những cơ hội học việc hoặc tập sự - vì từ những cơ hội đó sẽ dẫn đến sự chuyên môn hóa.
