1-Phía TLĐLĐ cho rằng :
+ năm nay kinh tế đã khởi sắc hơn,
+ số doanh nghiệp thành lập mới, quay lại hoạt động sản xuất tăng,
+ số doanh nghiệp phá sản giảm thì không lý gì lại không tăng lương cho người lao động, ít ra cũng bằng năm ngoái.
+ Năm nay chúng ta ký nhiều hiệp định thương mại tự do, nhiều cơ hội xuất khẩu hơn cho các doanh nghiệp;
2-Nói về mức tăng lương hơn 16% như đề xuất của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐ), ông Nguyễn Xuân Dương, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty May Hưng Yên, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Hưng Yên cho rằng :
+ Đây sẽ là “thảm họa” đối với doanh nghiệp.
+ Theo phân tích của ông, đối với ngành dệt may, nếu doanh thu gia công được một đô la Mỹ, doanh nghiệp dành ra 60% để chi lương, 12% chi cho tiền ăn ca và bảo hiểm cho người lao động. “Riêng hai khoản này đã chiếm tới 72%, nếu tăng lương lên 16,8% thì chắc chắn doanh nghiệp không chịu nổi, phá sản, người lao động chưa kịp vui vì lương tăng thì đã thất nghiệp.
